Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Competenze e DEI
Descrizione
Text copied to clipboard!
Siamo alla ricerca di un Consulente di Competenze e DEI altamente qualificato per supportare le organizzazioni nello sviluppo delle competenze professionali e nell’implementazione di strategie di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle dinamiche organizzative, delle pratiche di gestione delle risorse umane e delle politiche DEI, oltre a eccellenti capacità di comunicazione e facilitazione. Il ruolo prevede la valutazione delle competenze interne, la progettazione di percorsi formativi personalizzati e la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità. Il Consulente collaborerà con i team HR e i dirigenti aziendali per identificare aree di miglioramento, sviluppare strategie di inclusione e monitorare l’efficacia delle iniziative adottate. Sarà inoltre responsabile della sensibilizzazione del personale su tematiche legate alla diversità, all’equità e all’inclusione, organizzando workshop, seminari e attività formative. Il candidato dovrà essere in grado di analizzare dati relativi alle competenze e alla composizione della forza lavoro, redigere report dettagliati e proporre soluzioni innovative per favorire la crescita professionale e la coesione del team. È richiesta una forte attitudine al problem solving, capacità di lavorare in autonomia e in team, nonché una spiccata sensibilità verso le tematiche sociali e culturali. Il Consulente di Competenze e DEI rappresenta una figura chiave per le aziende che desiderano valorizzare il capitale umano e costruire ambienti di lavoro più equi, inclusivi e performanti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le competenze del personale e identificare gap formativi
- Progettare e implementare programmi di sviluppo delle competenze
- Sviluppare e promuovere strategie di Diversità, Equità e Inclusione
- Condurre workshop e sessioni formative su tematiche DEI
- Collaborare con i team HR per migliorare le politiche aziendali
- Monitorare e valutare l’efficacia delle iniziative DEI
- Redigere report e presentare risultati ai dirigenti
- Fornire consulenza su best practice di inclusione
- Gestire progetti di cambiamento culturale
- Favorire un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Sociologia o discipline affini
- Esperienza pregressa in consulenza HR o DEI
- Conoscenza approfondita delle tematiche DEI
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione
- Competenze nell’analisi dei dati e nella redazione di report
- Capacità di progettare percorsi formativi personalizzati
- Attitudine al problem solving e al lavoro di squadra
- Sensibilità verso le tematiche sociali e culturali
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di progetti DEI?
- Come valuta le competenze di un team?
- Può descrivere un’iniziativa DEI che ha implementato con successo?
- Quali strumenti utilizza per analizzare i bisogni formativi?
- Come gestisce le resistenze al cambiamento culturale?
- In che modo promuove un ambiente di lavoro inclusivo?
- Quali sono le principali sfide nella consulenza DEI?
- Come misura l’impatto delle iniziative di inclusione?
- Ha esperienza nella formazione del personale su tematiche DEI?
- Come si tiene aggiornato sulle best practice del settore?
